為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)公司后備干部力量,合理配置中層干部,根據(jù)上級相關(guān)文件和《蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層管理人員暫行管理辦法》(修訂稿)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本方案:
一、基本原則
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;
(四)民主公開、競爭擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證競聘工作的順利進(jìn)行,成立公司競聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施。其成員如下:
組 長:李 琦
副組長:金益民 季學(xué)友
成 員:郁 榮 李木蘭
三、競聘職位
(一)蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層副職2名:其中市場運(yùn)營部副部長1名、押運(yùn)分公司副經(jīng)理1名。
(二)報(bào)名參與競聘符合條件人員與該崗位計(jì)劃數(shù)按照市國資委及市國投公司相關(guān)規(guī)定原則上不得低于2:1,如競聘人數(shù)未達(dá)到比例,設(shè)置演講最低分?jǐn)?shù)線為75分,低于75分,不可進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
四、競聘條件
(一)基本條件
1.具備較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德,遵紀(jì)守法,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有勝任崗位要求的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和綜合管理能力,能有效履行職責(zé),切實(shí)維護(hù)公司權(quán)益。
3.開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí),具有良好的工作實(shí)績。
(二)資格條件
1.市場運(yùn)營部副部長
(1)提任公司部門副職的,應(yīng)當(dāng)具有2年以上工齡和在公司工作滿1年以上;
(2)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)??萍耙陨衔幕潭?;
(3)年齡45歲及以下;
(4)在近兩年考核中被評為“合格”及以上檔次;
(5)沒有違法違規(guī)違紀(jì)等影響使用的情況;
(6)未受到組織處理或者紀(jì)律處分影響使用的;
(7)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(8)熟悉企業(yè)市場化運(yùn)營管理流程,熟悉公司主營業(yè)務(wù)市場分布情況,有一定的市場前瞻意識和研判能力;享受隊(duì)長或相當(dāng)于隊(duì)長職級2年及以上。
2.押運(yùn)分公司副經(jīng)理
此崗位主要分管負(fù)責(zé)外包服務(wù)、業(yè)務(wù)庫(金庫)經(jīng)營管理。根據(jù)《蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層管理人員暫行管理辦法》(修訂稿),業(yè)務(wù)庫(金庫)已驗(yàn)收合格、即將投入運(yùn)營,同時為了加強(qiáng)外包服務(wù)市場拓展,提升外包服務(wù)市場經(jīng)營和管理能力需要,對競聘人員不設(shè)年齡、學(xué)歷的限制,大膽選拔任用德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、有責(zé)任心的干部。
(1)長期從事外包服務(wù)工作,具有外包業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷3年及以上;熟悉外包業(yè)務(wù)市場化運(yùn)營管理流程,詳細(xì)了解外包業(yè)務(wù)市場分布及工作程序,有較強(qiáng)的市場前瞻意識和分析能力;
(2)具備開拓市場能力,能全力協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),接受年度考核;
(3)具備良好的人際溝通能力、語言表達(dá)能力、寫作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
(4)在近兩年考核中被評為“合格”及以上檔次;
(5)沒有違法違規(guī)違紀(jì)等影響使用的情況;
(6)未受到組織處理或者紀(jì)律處分影響使用的;
(7)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
五、競聘程序
(一)公布方案。在公司網(wǎng)站、微信公眾號、公司總部及各分公司公布競爭上崗實(shí)施方案。
(二)公開報(bào)名。凡符合任職條件均可報(bào)名,填報(bào)《公司中層副職人選競聘選拔報(bào)名表》,將報(bào)名表交至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨建辦公室李木蘭處),報(bào)名截止時間為9月15日下午17時30分。
(三)資格審查。競聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員資格進(jìn)行審查,于9月20日下午確定參加競聘人員并公布名單。
(四)競聘程序。此次中層副職人選競聘上崗采取競聘演講和民主推薦的方式進(jìn)行。
1、競聘演講。召開競聘演講大會。會上競聘人員進(jìn)行競聘演講,競聘稿體裁、形式不限,重點(diǎn)闡述自身優(yōu)勢及下一步工作思路和目標(biāo)等。演講時間不超過10分鐘。參加會議的人員為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部、部分職工代表。
2、民主推薦。采取無記名投票推薦方式,推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要參考。無記名投票推薦在競聘演講大會上進(jìn)行。
(五)確定考察對象。公司黨總支會議根據(jù)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見,結(jié)合年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮,確定考察對象。
(六)組織考察。對確定的考察對象,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和內(nèi)容進(jìn)行組織考察??疾旃ぷ饕詴嫘问秸髑蠊炯o(jì)檢委員對考察對象的意見。
(七)討論決定。公司黨總支會議根據(jù)組織考察情況及征求意見情況進(jìn)行研究決定。
(八)任前公示。對擬任職中層副職人選在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7天。
(九)任職。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù),同時報(bào)市國投公司黨委備案。
(十)任前談話。公司對任職人員開展任前談話。
(十一)試用期制度。新提拔人員試用期一年,試用期從任職通知下發(fā)之日起計(jì)算,試用期享受相應(yīng)職務(wù)工資待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的,辦理正式任職程序;考核不合格的,免去試任職務(wù),一般回原崗位或按試用前的職級安排適當(dāng)工作。
六、紀(jì)律要求
(一)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行競聘選拔實(shí)施方案,嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。
(二)參加競聘的人員,要正確對待競爭,在競聘過程中不許走關(guān)系、拉選票,違紀(jì)者取消其資格。
(三)公司紀(jì)檢委員對此次競聘全程監(jiān)督,并接受內(nèi)外部意見和投訴建議。(聯(lián)系電話:0553-2931187)
附件:
1.公司中層副職人選競聘選拔報(bào)名表;
2.公司中層副職競聘上崗競職演講評分表;
3.公司中層副職選拔民主推薦表。
中共蕪湖市保安服務(wù)有限公司總支部委員會
2023年9月11日